当社は、1950年より欧米から高精度かつユニークな商品を輸入し、日本の工業界に販売をしてまいりました。
仕入先である海外メーカーとお客様のあいだに強固な関係を築くため、我々が国際感覚とコミュニケーション能力を磨き、海外製品でも国内できめ細かい技術サービスを提供できる体制を整えてきました。
また、商品を深く理解し技術知識を蓄えてきたことで、国内のお客様からの製品に対する要望をメーカーの開発部門に直接伝え、さまざまな新商品の開発も行ってきました。
その結果、現在の「技術系専門商社」としての地位を確立してまいりました。
これからも、他社にはない高い提案力・技術力・調達力・豊富な在庫で、お客様に確かな価値を提供し続けるよう努めてまいります。
社長インタビュー
── 福田交易が求める人材像について教えてください。
好奇心旺盛で、何事にもチャレンジ精神のある人がいいですね。
── 会社に入ってどの様に成長できますか？
今の時代は、スタッフそれぞれの長所や個性をフルに活かすことが求められています。
当社の伝統的な社員教育として、留学制度があります。6ヶ月以上の留学で、語学だけではなく、グローバルな視点や感性も養ってくれることを期待しています。
留学制度に限らず、新たな専門知識や技術の習得、新しいことへのチャレンジ、何かを本気で成し遂げようとする社員に対して、会社はサポートを惜しみません。
── 会社は今後どのような方向を目指されますか？
世界からよりよいものを仕入れ、お客様に提案から問題解決までを提供いたします。
トレンドについて行くのではなく、当社自ら、いち早く新たな商品・技術を日本の工業界に発信し、新たなトレンドを創造していける会社を目指していきます。
── こんな会社にはしたくないというイメージはありますか？
通例・常識にとらわれ、新しいアイデアや取り組み、行動が出来ない環境にはしません。
価格でしか競争できない商品は扱いません。
利益を無視した売上増だけの販売戦略はとりません。
財務情報を一部の人にしか知らせないようにはしません。
社員が定年退職する時、自分の会社生活は満たされなかったと思うようにはさせません。
